Jobangebot: Referent (m/w/d) Konzernrisikomanagement

• Sie arbeiten bei der Identifizierung, Bewertung und dem Management von Risiken auf Konzernebene mit.
• Sie unterstützen bei Risikoanalysen, um die Auswirkungen verschiedener Szenarien auf das Unternehmen abzuschätzen.
• Sie erstellen Berichte und Präsentationen für das Top-Management, um über aktuelle Risikolagen zu informieren und Handlungsempfehlungen abzugeben.
• Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen zusammen, um Risikomanagement in Unternehmensprozesse zu integrieren und die Sensibilisierung für Risikofragen zu fördern.
• Sie administrieren und optimieren das eingesetzte Risiko-Management-Tool/Risikoinventur-App.
• Sie verfolgen regulatorische Entwicklungen und nehmen entsprechende Anpassungen in der Risikostrategie und des Risikomanagementsystems vor.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Relevante Berufserfahrung im Risikomanagement sowie fundierte Kenntnisse der Risikomanagement-Methoden und -Instrumente sind für uns wünschenswert.
• Sie haben ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu erfassen, zu bewerten und darzustellen.
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sind ein Teamplayer und können gleichzeitig hervorragend selbstständig arbeiten.

• Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
• Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
• Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
• Flexible Homeoffice-Nutzung
• 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
• Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
• 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
• Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
• Arbeitsplatzbezogene Dienstwagenregelung, Job-Ticket
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
• U.v.m.

Kontaktmöglichkeiten