Jobangebot: Recruiter mit strategischer Ausrichtung (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Auftraggeber ist ein Dienstleister im Bereich Diagnostik und liefert zuverlässig mit hoher Qualität Laboranalysen - in Berlin und über die Grenzen Berlins hinaus. Eine Vielzahl von Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Deutschland hat letztlich das Ziel, Patienten zu helfen. Hier erwartet Sie ein offenes, engagiertes und leidenschaftliches HR-Team, das sich schon auf Ihren Input und Ihre Ideen freut. Sie wollen in einem renommierten und etablierten Unternehmen arbeiten, das auch in Krisenzeiten solide wächst? Dabei wollen Sie etwas gestalten und voranbringen? Dann bewerben Sie sich auf diese Position!

Ihre Aufgaben

• In dieser zum Teil strategisch ausgerichteten Position sind Sie einerseits für Aufgaben im Recruiting, andererseits für die strategische Ausrichtung der Personalgewinnung verantwortlich. Dazu gehören im Detail:
• Die Sicherstellung der operativen Umsetzung der Mitarbeitergewinnung für das Unternehmen
• Die kritische Hinterfragung und Abstimmung der Strategie mit der Personalleitung und dem Recruiting-Team
• Die Ausrichtung der Recruiting-Aktivitäten nach aktuellen Trends und eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Vorgehens
• Das Etablieren einer besonderen Candidate Experience
• Abstimmung und Gestaltung von Aktivitäten mit dem Personalmarketing
• Die Optimierung der Bewerbungs- und Auswahlverfahren
• Der Aufbau langfristiger und nachhaltiger Kandidatenbeziehungen
• Eine zeitgemäße Neugestaltung des Onboarding-Prozesses
• Als Sparringspartner für Bewerbende, Führungskräfte und die Personalvertretung stehen Sie kooperativ und beratend zur Seite
• Sie geben Ihr Wissen und Können gern im Team weiter

Ihr Profil

• Ihr Ansporn und Ihre Leidenschaft sind es, jeden Tag passende Talente zu gewinnen und dafür setzen Sie ihre Kreativität und ihr strategisches Können ein. Zudem bringen Sie diese fachlichen Qualifikationen mit:
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung
• Fundierte Berufserfahrung im inhouse-Recruiting
  
• Vertrauter Umgang mit digitalen Medien
• Die Fähigkeit, Prozesse zu analysieren und zu optimieren
  
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Neben einer unbefristeten Festanstellung in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, runden diese benefits das Angebot ab:
• 30 Tage Urlaub
• Eine systematische Einarbeitung durch die Teammitglieder
• Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Gesundheitsvorsorge mit Mitgliedschaft im Urban Sports Club, kostenloser labordiagnostischer Basis-Check, Gesundheitstag
• Zentrale Lage und sehr gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
• Zuschuss zum BVG-Firmenticket und/oder JobRad
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und einer Berufsunfähigkeitsversicherung

Gehaltsinformationen

• Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 60.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Wo liegt Ihre Gehaltsvorstellung? Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Katy Lachmann

Referenznummer
769882/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)30-847884313
E-Mail: katy.lachmann@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden