Jobangebot: HR Business Partner (w/m/d)

WITTENSTEIN SE

DE - Igersheim-Harthausen Vollzeit Keine Angabe

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HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d)

für die WITTENSTEIN alpha GmbH am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland)

Dafür suchen wir Sie

Unser Human Resources Management (HRM) hat das Ziel, Mitarbeiter mit passgenauen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle einzusetzen und dazu beizutragen, dass diese sich innerhalb ihrer Position langfristig entfalten können. Zudem möchten wir unsere internen Kunden, sowie deren Strategie und Geschäft, optimal verstehen und als Sparringspartner in allen personalrelevanten Themen unterstützen.

  • Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen für Führungskräfte der Strategischen Geschäftseinheit (SGE) WITTENSTEIN alpha
  • Durchführung aller Recruiting- und Veränderungsmaßnahmen, z. T. in Kooperation mit einem Recruiter
  • HR-Onboarding neuer Führungskräfte in der Strategischen Geschäftseinheit
  • Umsetzung von Vergütungsmaßnahmen und Mitgestaltung von Vergütungsinstrumenten
  • Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Performance-, Talent- und Kompetenzmanagement und Umsetzung der entsprechenden Prozesse
  • Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen
  • vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Unterstützung und personalseitige Umsetzung von Change-Prozessen und Reorganisationen
  • jährliche und rollierende Personalplanung/Forecasts, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
Sie leisten damit einen deutlichen Wertbeitrag der Personalarbeit für die Strategische Geschäftseinheit WITTENSTEIN alpha und und sorgen gemeinsam mit dem HRM-Team dafür, dass die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt mit passgenauen Kompetenzen am richtigen Ort weltweit und kostenoptimal zur Verfügung stehen.

Das bringen Sie mit

  • abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im Bereich HRM in vergleichbarer Funktion, idealerweise mit Erfahrung im internationalen Umfeld
  • praxiserprobte Kompetenz in den Themen Recruiting, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung und Change Management
  • Affinität zu HR-Kennzahlen, idealerweise Erfahrung in diesem Bereich
  • Moderations- und Beratungskompetenz
  • sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel, idealerweise auch Kenntnisse in SAP
  • analytisches Denkvermögen
  • kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Freuen Sie sich schon jetzt auf
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 37- Stundenwoche mit kurzem Freitag
  • Sabbatical-Optionen
  • WITTENSTEIN akademie
  • Finanzielle Weiterbildungsförderung
  • Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
  • Firmenphilosophie eines Familienunternehmens
  • Jobbike-Leasing
  • Physiotherapie und Massage am Standort Harthausen
  • Leben und arbeiten im ländlichen Raum
  • WITTENSTEIN benefitcard
  • 13. Monatsgehalt
Unser Human Resources Management (HRM) hat das Ziel, Mitarbeiter mit passgenauen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle einzusetzen und dazu beizutragen, dass diese sich innerhalb ihrer Position langfristig entfalten können. Zudem möchten wir unsere internen Kunden, sowie deren Strategie und Geschäft, optimal verstehen und als Sparringspartner in allen personalrelevanten Themen unterstützen.

  • Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen für Führungskräfte der Strategischen Geschäftseinheit (SGE) WITTENSTEIN alpha
  • Durchführung aller Recruiting- und Veränderungsmaßnahmen, z. T. in Kooperation mit einem Recruiter
  • HR-Onboarding neuer Führungskräfte in der Strategischen Geschäftseinheit
  • Umsetzung von Vergütungsmaßnahmen und Mitgestaltung von Vergütungsinstrumenten
  • Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Performance-, Talent- und Kompetenzmanagement und Umsetzung der entsprechenden Prozesse
  • Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen
  • vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Unterstützung und personalseitige Umsetzung von Change-Prozessen und Reorganisationen
  • jährliche und rollierende Personalplanung/Forecasts, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
Sie leisten damit einen deutlichen Wertbeitrag der Personalarbeit für die Strategische Geschäftseinheit WITTENSTEIN alpha und und sorgen gemeinsam mit dem HRM-Team dafür, dass die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt mit passgenauen Kompetenzen am richtigen Ort weltweit und kostenoptimal zur Verfügung stehen.
  • abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im Bereich HRM in vergleichbarer Funktion, idealerweise mit Erfahrung im internationalen Umfeld
  • praxiserprobte Kompetenz in den Themen Recruiting, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung und Change Management
  • Affinität zu HR-Kennzahlen, idealerweise Erfahrung in diesem Bereich
  • Moderations- und Beratungskompetenz
  • sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel, idealerweise auch Kenntnisse in SAP
  • analytisches Denkvermögen
  • kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Freuen Sie sich schon jetzt auf
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 37- Stundenwoche mit kurzem Freitag
  • Sabbatical-Optionen
  • WITTENSTEIN akademie
  • Finanzielle Weiterbildungsförderung
  • Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
  • Firmenphilosophie eines Familienunternehmens
  • Jobbike-Leasing
  • Physiotherapie und Massage am Standort Harthausen
  • Leben und arbeiten im ländlichen Raum
  • WITTENSTEIN benefitcard
  • 13. Monatsgehalt

Ihr Ansprechpartner

Anne Döppler

+49 7931 493-10766

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