Jobangebot: Fachverantwortliche/r Regulierungsmanagement (m/w/d)

• Verantwortung für die Umsetzung neuer, nationaler und internationaler regulatorischer Rahmenbedingungen und die Analyse regulatorischer Sonderfragen, einschließlich eigenverantwortlicher Prüfung neuer gesetzlicher Regelungen auf Relevanz und Einfluss auf die strategische Ausrichtung der Geschäfte der H&V
• Sicherstellung einer regelmäßigen Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Aufsichts-/ Regulierungsbehörden und Austausch mit relevanten Verbänden
• Verantwortung für die Analyse regulatorischer Themen im Rahmen von Regulierungsverfahren, Geschäftsentwicklungen, neuen Produkten oder strategischen Initiativen
• Umsetzung von neuen regulatorischen Anforderungen im Rahmen von Projekten
• Unterstützung und Beratung der Tochtergesellschaften der VNG H&V

• Abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Studienrichtung
• 3-5 Jahre Erfahrungen in der Energiewirtschaft
• Idealerweise Erfahrung in der aktiven Verbändearbeit und Kommunikation mit Regulierungsbehörden
• Sehr gute Kenntnisse des liberalisierten Energiemarkts und dessen Struktur (insbesondere Kenntnisse der Gaswirtschaft und der verschiedenen Marktrollen)
• Spezialkenntnisse der geltenden rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen in den geltenden Vorgaben der Energiewirtschaft, einschließlich mehrjähriger Erfahrung
• Sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Planung, Steuerung und Durchführung von komplexen Projekten in der Energiewirtschaft
• Problemlösungsorientiertes Denken und Handeln und Herstellen von größeren Zusammenhängen
• Englischkenntnisse (B2-C1)

• Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
• Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
• Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
• Flexible Homeoffice-Nutzung
• 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
• Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
• 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
• Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale, Job-Ticket)
• U.v.m.

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